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烟台招聘网站seo(汇总)4篇

2024年烟台招聘网站seo 篇1

我有个女朋友,是名企大集团的Hr d,他们有个各大公司hr的群,用来分享资源,我看了看群里的聊天记录,都是行业内心照不喧,却又不能直说的秘密。

“中层以下,35岁肯定不要,30岁以上最好也别要,除非带资源,带流量,带可估量的收益。”

“30以上,就算愿意拿junior薪水也不能要,做不久,问清楚家庭背景情况,不稳定因素太大”

“25+的女员工,一定要问清楚婚育计划,已婚的暗示她两年内不能要孩子”

“跳槽过于频繁的就不背调了,像这种连续3份工作,没有一份做满8个月,见都别见了”

“能联系上前老板出面写推荐信的,情商加分”

“在面试中,抱怨前公司前老板的,减分”

“针对高管以上的职位,男性家庭稳定加分,女性看情况而定,需要了解配偶和子女的情况”

“中层管理者年轻化,条件差不多,选年轻的”

“面中层,瞄准86-91,团队主管最好是87、88的”

“还没发Offer就问薪水,周末是否加班的,就不用考虑了”

“经济形势那么差,哪家公司不是996+24小时 standy by,计较加班打车费的就算了”

“有创业失败经历的,加分”

“管培生,尽量不选异地来面试的,就算事先说清楚,还是容易引起纠纷”

“博主不要。除非她的博主事业和公司的业务能够精准对接,并提前说清楚界限。”

“30岁以上的应聘者,看简历基本上能看出人性的选择,跳槽喜欢从高往低走的,多半是图个高薪舒服养老的,这种人不能要”

“中层以下流动性大很正常,尽量选那些能拼有冲劲的,能和公司一起成长。”

“华为清理34岁以上的员工其实很正常。

任何公司都只会清理低绩效员工,腾出资源、钱、空间给更高绩效的员工。低绩效+高龄,妥妥被清。

和年龄没有直接关系,和人才性价比直接挂钩”

转眼我就快35了,看了他们的聊天记录,看得我寒从心起。以上这些偏激乃至反人性的论断,Hr们绝不会放上桌面来说。

也许会让你很反感,甚至怒从心中起,但这并没有什么卵用。

她们会笑着说:“没有专业限制,没有年龄限制,我们只要最优秀的人” ,然后把你的简历扔进了纸篓里。

正确的废话,总是令人产生一些不正确的想象

2024年烟台招聘网站seo 篇2

如今移动端慢慢取代了pc端,有些企业纷纷建立移动端网站,星若传媒就接到过很多关于移动端网站优化单子,下面星若传媒就来介绍一下移动网站优化应该怎么做。

移动端网站优化主要从移动端兼容性,页面细节优化 ,URL链接规范优化,移动端和PC端网站页面的转换等几个方面进行优化

移动端兼容性

移动端网站最大的缺点是客户浏览的时候使用的设备屏幕比较小,限制了网站的特效和一些功能的发挥。还有就是图片加载速度,这个也是移动端的痛点,有的图片过大,造成错版而且对移动端网站加载的速度很慢,影响客户体验。解决方案是移动端图片建议不要超过640为宽度的图片,压缩图片,使用缓存技术,使用CDN,MIP或者调用第三方加载速度快的图片

页面细节优化

移动端页面反应速度和手机网络速度,手机的cpu性能 和页面本身的质量有关。移动端页面优化包含加载优化,图片优化,CSS优化,脚本优化,渲染优化

移动端和PC端网站页面的转换

独立的移动端网站,首页要做好PC端网站和移动端网站之间的适配,用户在移动端访问了网站,要能自动转向移动端,其次要对域名/文件夹名/index.html这样的页面进行优化。写规则或者301集中在同一个url上面

移动端外部优化

移动端网站也是一个单独域名的网站,外部链接对移动端具有投票左右和吸引蜘蛛作用,在高质量相关性强的链接有助于提升网站关键词排名和整体权重。

整体上,移动端和pc端优化差别不是很大,有的地方注意一下就行。

2024年烟台招聘网站seo 篇3

无论你是在烟台或是在全国,全世界任何地方,地域对网站建设的影响不是很大。企业的网站建设分节,可以分为几个架构去设计,只要回答清楚以下问题,1,你的联系方式和地址,2,公司的经营范围和核心价值,3,公司的现状和未来的发展前景,4,产品展示,5你想让看网站的受众人群获得的内容,比如求职者,比如生意伙伴,比如潜在客户,等等。色彩要与经司经营的内容相符,表达的几个板块要层次感分明。一个完整的企业网站所反映的内容就跟公司的简历小册子一样,阐述清楚明了便可。

而你只想做烟台当地的生意的话,在做网站优化的时候可以着重这方面的SEO优化。

无论是网站建设还是优化,都有专业的人才做这方面的事。

2024年烟台招聘网站seo 篇4

这个跟你这个网站项目的需求有关。如果这个网站项目最终的产品形式就是以web网站的方式那s e o是必须考虑做的。有下面几个原因。

求职者一般搜索岗位有几个方式,第1个是通过一些垂直的招聘app比如互联网招聘,已经有好几个垂直的app了。第2个就是关注一些大公司的官网,往往在官网上面也有一些招聘的信息。最后这个就是这个回答的重点,很多人是通过搜索引擎去搜索公司岗位信息,只有网站做了seo优化搜索引擎才会认为你的网站信息有效,收录并且给予比较高的展示权重,这是seo优化的目的。一旦seo优化成功,每天将会从搜索引擎得到非常巨大且便宜的流量。

当然作为一个新的网站项目,如果你的团队非常擅长竞价投放,或者是通过自媒体引流或者通过微信引流,seo不擅长的话不做或者交给专业的团队去做。毕竟初创团队最重要的是做自己擅长的事。

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